女孩讨厌你的十种表现 水瓶座不喜欢你的表现
水瓶座的男生，和他相处久了的人都会知道，他是非常安静低调的，所以水瓶座喜欢一个人也是非常低调的表现，如果不认真去体会，是很难感觉到的。
水瓶座的男生喜欢你，他可能会默默无声的帮你做自己能力范围内的事情，也许是你自己都不太注意的一些小事情，而且他认为这是自己喜欢你的一种表现。
他可能会站在远处默默的注视着你，也许你可能会有这种感觉，就好像被人随时在保护着一样，其实这就是水瓶座的男生总是在低调地表示着自己的感情。
水瓶座的男生喜欢你，但是他不会表现得太夸张，而且他会在你的面前表现的比较害羞，如果你主动和他说话，他会脸红的。
虽然是这样子，但是只要你让他去帮你办的事情，不管有多困难，他都一定会尽自己的能力去帮助你完成的。
如果你的身边有一个这样默默的低调的爱着你的水瓶座男生，你应该要好好的珍惜，如果他不敢向你表白，那么不妨你向他表白一下也可以的。
一个女孩子讨厌你的是什么样的表现？
会和别人讲你坏话 比如她会问；你觉得这个这个人怎么样。会躲你 即：你经常出现的地方，她会总是很难碰见。
会直接无视你。你长的再好都不会看你。
跟你讲话不耐烦。
大家聚拢一起聊天，要么会无视你的话题，要么直接走开。
干脆不理你，因为她觉得讨厌一个人，话都不需要浪费。
别人讲你怎么怎么好，她听到了会不由自主的有点厌恶的表情。
当着别人面损你，不给你任何面子。
你做一点惹了她的事情她都会破口大骂，白眼乱翻。
你送给她的东西她会扔掉。
如果一个水瓶座女生讨厌你会有什么表现,喜欢你呢
水瓶座女生讨厌你的话，会没有原因就是讨厌。表现一般是：不愿意看见你，看见就烦。听别人说起你都会皱眉，露出蔑视的表情。如果你们一起参加某活动她会想办法避开你，眼睛除非意外不然不会看你。水瓶座女生喜欢你的话，她不会说喜欢。可能表面上会看不出来她喜欢你。她会暗地里熟悉你的一些事情，就算是试着接近你也会做的让别人看不出来。可以看出来的表现的话，可能是，平时和大家聊天的时候会有意无意的提起你或者把话题引向能够提起你的方向。。。
我就是水瓶女，按照自己的想法来回答的。。。
为什么很多人不喜欢水瓶座
不按常理出牌
喜欢多管闲事
想法过于理想化
打破砂锅问到底
太相信自己的判断
思想多变，缺乏恒心
缺乏热情、我行我素
过于强调生活的自主权
水瓶座的女生讨厌什么
额我是水瓶座，不过我觉得每个人都不一样嘛就算同是水瓶座，不过一般水瓶座都比较讨厌被束缚，喜欢自由。
有点喜新厌旧，表面看起来好像很花心，但是其实如果真心喜欢一个人就会变得很专一。
讨厌正儿八经的场合和谈话，喜欢朋友一样的相处方式。
总之，我觉得按星座什么的来分析人是不太全面的。毕竟个性是不一样的。
水瓶座伤心时候是什么表现
水瓶座一旦付出，便是彻底，不可收回。感情投入的越多越是伤的重。
最擅长的是难为自己。不想对方难过，只好让自己难过。总是认为自己有超乎寻常的承受力，把 自己想得太坚强，而把别人想得太脆弱。不知道，受伤的其实是自己，只是不知道如何表现出来。
爱，这个字对水瓶座来说，太沉重珍贵了，无法用语言诠释。一旦说出口，犹如远古的文物，被 发掘出土暴露于空气中，变得面目全非，失去本来的价值。
所以，不轻易说。
只需一次，水瓶座便把一生的精力耗尽，只因执著，便落得伤痕累累。那段感情如强酸腐蚀着那颗麻木的心，穿了一个洞，再也无法弥补。时间是世界上最有力的矬子，把空洞的毛边渐渐抚平，不再搁人。每当寒风吹过，犹闻隐约凄凉的萧萧声，似挽歌。
只需一次，水瓶座便不再幻想，于是狠狠将自己摔碎，拒绝熔化拼凑。因为怕熔了记忆，怕熔了那个远远的背影，怕熔了自己千年的期盼。
之后，水瓶座依然谈笑风生，依然开朗豁达，继续着一段接一段的新感情，重复着一切，因为无法承受寂寞。
人们都说水瓶花心，见一个爱一个，水瓶座会哈哈一笑，说“哪有？冤啊！”。其实心里在滴着血，脸上却得笑的灿烂，安慰自己“我是谁啊！哪会那么弱呢！”
有人说水瓶座太冷酷太自私，自以为了不起。可是谁又了解，水瓶座的心，容量很小，只能有一个，且不具修改性。除了那个人，其他所有自动归为一种程序。
因为无法虚伪，所以甜言蜜语都吝啬给予。因为天真，所以至死之前仍在等待。因为没有勇气，所以眼睁睁放手真爱无能为力。
当看到一个瓶子在疯狂地快乐或悲伤时，请千万不要被迷惑，水瓶总是不由自主地交错操纵着快乐与悲伤。其实并不像看到的那么快乐，同样的，也不像看到的那么悲伤。只是悲伤时，喜欢带上快乐的面具，而当水瓶快乐时，悲伤又不肯轻易放过。
只有真正懂得水瓶座的人，才能看见眼底那一缕似有似无的哀伤，才能明白是什么让水瓶如此的义无反顾，是什么让水瓶变得如此忽冷忽热捉摸不定，才能体会水瓶的坚强只是竭力掩饰的脆弱。
星相上说，水瓶座往往不被所爱的人珍惜。我想，是为什么呢？也许答案就在心中，只是水瓶座的本性不愿承认而已。
水瓶座除了需要一个深爱自己包容一切的人以外，还需要一个心理医生。这话有道理，希望所有的看到此文的水瓶座兄弟们不要锤我。
这就是水瓶座可笑却笑不出的悲哀
领导看重一个员工的表现是什么？
一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题；
2、 与上级分享你的想法；
3、 时刻维护公司的利益；
4、 琢磨为公司赚钱；
二、敬业 ——每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
2、 提供超出报酬的服务与努力；
3、 乐意为工作作出个人牺牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、 重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 主动分担一些“分外”事；
3、 先做后说，给上司惊喜；
4、 学会毛遂自荐；
5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 错就是错，绝对不要找借口；
5、 让问题的皮球至于你；
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率——算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2、 心无旁骛，专心致志；
3、 量化、细化每天的工作；
4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
5、 牢记优先，要事第一；
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向——咬定功能，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一开始就要想怎样把事情做成；
2、 办法永远要比问题多；
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、 没有条件，就创造条件；
5、 把任务完成得超出预期。
七、善于沟通——当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事；
2、 不说和说得过多都是一种错；
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、 培养接受批评的情商；
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、合作——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、 滴水融入大海，个人融入团队；
2、 服从总体安排；
3、 遵守纪律才能保证战斗力；
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、 多为别人、为团队考虑。
九、积极进取——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、 以空杯心态去学习、去汲取；
2、 不要总生气，而要争气；
3、 不要一年经验重复用十年；
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、 发展自己的“比较优势”；
6、 挑战自我，未雨绸缪。
十、低调——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏；
2、 克服“大材小用”的心理；
3、 不要摆架子耍资格；
4、 凡是人，皆须敬；
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一、节约——别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 报销账目，一定要诚信；
2、 不耍小聪明，不贪小便宜；
3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、 珍惜工作的每一分钟时间；
5、 每付出成本，都要力争最大收益；
6、 记住：省下的，就是利润！
十二、感恩——想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、 老板给了你饭碗；
2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、 同事给了你工作中的配合；
4、 客户帮你创造了业绩；
5、 对手让你看到距离和发展空间；
6、 批评者让你不断完善自我。
职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!
领导不收礼的几种原因都是啥？
一、平时工作中不懂未雨绸缪，临时抱佛脚只会让领导反感
有些同事在平时的工作中，不懂得去跟领导搞好关系，只有在需要领导帮助自己时，才想到给领导送礼来达到自己的目的;一旦自己在日常工作中，与领导没有过多的联系，当自己自己遇到事情。
突然去给领导送礼，肯定会让你的领导感觉不舒服，甚至领导会想你是黄鼠狼在给鸡拜年，相信只要聪明的领导，是不会轻易收你的礼的;所以说，大家不能等到需要领导帮助时，再去做临阵送礼的事情，否则会给领导一种急功近利的感觉，这样的做法往往效果会更差。
二、当着众多的同事面前给领导送礼，只会造成领导的敌视
在现实的职场中，明面上给领导送礼，是一件绝对不允许的事情，更加忌讳的就是有其他人在的场合，一旦自己这样光明正大的给领导送礼，你这是公开贿赂的表现，在领导和同事看来，这绝对是傻子的做事行为;大家要明白送礼对象是领导时。
是不能当着其他同事的面来做这些事情的，不管你送的是什么东西，只要领导敢收你的礼品，肯定就会被其他同事抓住把柄，在日后的工作中，肯定会有更多的人来找领导帮助，你送礼的行为就会变成领导的麻烦;所以说，无论自己有什么事情求助领导，都不能当着同事的面去做这些事情。
三、领导帮助自己之后，很久才想起来去感谢送礼
相信很多人在工作中，都是先求助领导解决问题，等到事情完美解决之后，再拿上礼品向领导表示感谢，甚至很多同事过了很长的时间，才想起来给领导送礼的事情，即便自己真的对领导有感谢，相比在事前给领导送礼，领导在帮助解决问题时会更加上心。
