伤官适合的职业-伤官格极弱格-伤官格破格

八字伤官制杀什幺意思，适合什幺工作？？ 50分

八字中的七杀，有很强的攻击性，具破坏性，有小人之性，必须制服或者化解方能为我（日主）所用。七杀制服化解得宜，最容易成就大富大贵，制服七杀可以用食神，也可以用伤官。伤官制杀只是八字中的一小部分，并不能完全代表人的命运好坏，想更全面的了解自己的命运，可以百度搜索于大有。

由于七杀是暴力之星，崇尚武力，好斗。而食神是利益之星，比较固执，不够灵活变通，有时甚至自以为是，加上食神与七杀要幺都为阳性，要幺都为阴性，同性组合，制服力量是很大，但缺乏和谐性。

伤官是智慧之星，也带有小人之性。伤官遇到七杀，就好比两个小人相遇，一个善于心计，一个擅长暴力，这样两个小人，要是意气相投组合在一起，那是很有力量的，更何况伤官与七杀是一阴一阳，比食神与七杀，两个都是阳性或者两个都是阴性的组合要好。所以八字中的伤官见七杀，是不错的组合，“伤官合杀有功名”是也。

伤官制杀的人，执行力不如食神制杀，但比食神制杀的人更有灵活性，当然也更有心计，尤其是伤官合杀的人，有勇有谋，一般都是文章高手，但性情偏向古怪，难以捉摸。

此人可以崇尚武功，做武术教练最适合！

仅供参考！

请问我的命格里面伤官旺适合干什幺职业呢 貌似五行属金但八字较弱

伤官就是我生的五行 比如你说金 八字的水很多 我生的就是我已经和必须努力去做的 逢是伤官的人读书比较用功。比较有自卑感 伤官重的适合在单位长期做 伤官格的离不开文书 。 如果是格的 你就必须做律师 。

男命伤官见官 适合从事什幺职业

见人伤人的是不是就不能活了，都是什幺迷信说法

命理丙火伤官代表的是什幺职业呢

丙火伤官，格局伤官出现，是表示这个人很聪明，要分旺与不旺，有力不有力。前提条件是日主身要旺，不旺不成立。

身旺，伤官吐秀，凡是技术类，文艺类，法律类，特别胜任，通俗的讲是凭自己真本事吃饭的人。

如果身弱，再加上伤官泄气，那是假聪明，一事无成。

男用神为伤官丙火适合什幺职业

最适应，美术，工艺，制造等行业

八字中伤官多为何人工作难求

无论男女，大多好学且才智出众。整体大运方面：少年时期较不和顺，行事略有拖磨波折的感觉；中年以后运势逐渐提升，而能顺利发展事业，广进财源。唯独必须留心家庭生活的相处，多有是非纷争，若是远行外出发展，则容易获得贵人相助。已经结婚之人，夫妻感情和顺融洽，家庭圆满无忧。及至晚年，运势已趋平顺，财务状况丰足良好，生活方面也吉利安泰，少有烦恼，可以说是快乐富足的命格。

八字伤官旺的男的是个干什麽？工作， 50分

食伤属于技术性的范畴，伤官的爆发比较快一些，口才好，但是伤人厉害，一般是以口才吃饭的为上，适合教育艺术产业，医生里面手术做的好的必然要带伤官的性质。另外现代的设计与程序等等，都是可以用的，这是大的方向。综合起来就是吃的技术饭，从装修到程序猿，都能干，但是做管理的时候就有点问题，对下属太苛刻了，比较累，技术为主。

女人走伤官运适不适合辞职

收集整理加工完善的辞职资料，供你参考：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

如果你真想辞职走人，试用期提前3天，非试用期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

★　辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。

（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）

★ 关于工资问题的论述：

员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

根据《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

★　《劳动合同法》的相关法规

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，......余下全文>>