万达执行能力-万达的执行力全球无敌-万达执行力心得体会视频
感触颇深。各级各部门、各行各业要做好自己的本职工作，都需要具有“马上去做”的执行力和“立刻办”的雷厉风行的作风。
“马上去做”的执行力和“立刻办”的雷厉风行的工作作风，就是果敢快速、统一协调，井然有序，增强活力。与其相对应的是：松懈散漫、杂乱无章、麻木不仁、拖泥带水。这种执行力和作风的培养，应从日常点滴做起，从细微处大力发扬雷厉风行的工作作风。统一思想，形成共识，增强严明的组织性和纪律性。日常工作中应注重快捷反应、令行禁止。整齐有序、精神饱满的雷厉风行工作作风，是提升执行力的重要基础，既应注重外在的感官，更应注重内在的风尚。雷厉风行的工作作风体现出团结及团队的精神，而团结是战胜一切困难的法宝。把日常各项工作做好，关键在于员工队伍的说干就干、协同作战。特别是面对繁重的任务，更需要有雷厉风行、团结进取的集体力量去迎接挑战，用集体的精神和集体的力量来增强执行力。雷厉风行产生力量，雷厉风行激发生机。
企业要想实现安全生产、经营管理、优质服务等工作目标，就需要员工队伍以高标准、严要求、快节奏等行为理念，增强责任感、紧迫感。切实发扬雷厉风行的工作作风，从而提升执行力，为实现各项战略目标提供强有力的工作作风保障。
各级政府及各部门要想实现贴近群众、优质服务、宏观调控的工作目标，就需要公务员振奋精神、集中精力、热情周到、一丝不苟，把群众的事当作最重要的事马上办、立即办、快办、办好，让群众满意而归。
要以群众路线教育为契机，进一步发扬雷厉风行的工作作风，增强做好各项工作的的精、气、神，提升职工队伍的知识底蕴和整体素质，加强监督管理，培养、塑造严谨、准确、快捷的品格，提升效率和效能，增强执行力和战斗力。
形容执行力强的诗句
今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。
凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。
接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。
人心齐则士气足，士气足则百事兴。
用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。
赞美执行力的诗句有哪些？
今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。
—俗语 恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒。
—《沁园春》 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
—《行路难.李白》 有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
—《后汉书·耿弇传》 工欲善其事，必先利其器。
—孔子 青春须早为，岂能长少年。
— 孟郊 业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随 。
—韩愈 聪明出于勤奋，天才在于积累 。
—华罗庚 春种一粒粟，秋收万颗子。
—李绅《悯农》 世上无难事，只怕有心人！—俗语 为君聊赋今日诗，努力请从今日始。
—《今日歌》明代.文嘉 努力尽今夕，少年犹可夸—《守岁》宋代.苏轼 诗句译文引申； 1、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。
译：今天的事情今天做完，说出的话一点要及时履行，做出的事要有一定结果，并且要努力取得好的结果。
2、恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒。
—《沁园春》 译：同学们正值青春年少，风华正茂；大家要踌躇满志，意气奔放，强劲有力，努力工作。
3、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
—《行路难.李白》 译：相信总有一天，能乘长风破万里浪； 高高挂起云帆，在沧海中勇往直前！也是凸显有好的执行力，总有一天能够大展宏图！ 4、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
—《后汉书·耿弇传》 译：只要有高远志向，并付出努力去行动，付出足够的执行力，总能破釜沉舟，完成期待的事！ 5、工欲善其事，必先利其器。
—孔子 译：工匠想要使他的工作做好，一定要先让工具锋利。
意思是说，想要做好一件事，准备工作很重要，并且要有很好的执行力。
6、青春须早为，岂能长少年。
— 孟郊 译：青春年少时期就应趁早努力，一个人难道能够永远都是“少年”吗？ 7、业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随 。
—韩愈 译：学业靠勤奋才能精湛，如果贪玩就会荒废。
事情做之前要好好思考，否则会毁于随随便便。
这句话也是告诉我们，执行力的重要性，“业精”才能“于勤” 8、聪明出于勤奋，天才在于积累 。
—华罗庚 译：聪明的人多数是出于自身的努力勤奋，要想成就天才也要靠平时的努力积累。
这句话的意思是，勤奋努力的去执行和积累很重要，赞美了执行力的重要性。
9、春种一粒粟，秋收万颗子。
—李绅《悯农》 译：春天种下一粒种子，秋天就会收获很多粮食。
值人要脚踏实地，努力去做好事前的执行工作，才能收获更多美好的结果。
10、世上无难事，只怕有心人！—俗语 译：遇到了真正用心的人，世界上就没有难的事情了。
指不管做什幺事，用心的去做去钻研，十分重要。
这是赞美执行力的诗句。
11、为君聊赋今日诗，努力请从今日始。
—《今日歌》明代.文嘉 译：现在为大家写这首《今日诗》，请从今日就开始努力工作吧！指今日事今日毕，要有强的执行力！ 12、努力尽今夕，少年犹可夸—《守岁》宋代.苏轼 译：把握现在努力奋斗吧，趁年轻，趁时间还来得及。
此句也是描写执行力的，告诉我们，要努力抓紧今天，不要虚度年华！
万达工作法一书
感触颇深。
各级各部门、各行各业要做好自己的本职工作，都需要具有“马上去做”的执行力和“立刻办”的雷厉风行的作风。
“马上去做”的执行力和“立刻办”的雷厉风行的工作作风，就是果敢快速、统一协调，井然有序，增强活力。
与其相对应的是：松懈散漫、杂乱无章、麻木不仁、拖泥带水。
这种执行力和作风的培养，应从日常点滴做起，从细微处大力发扬雷厉风行的工作作风。
统一思想，形成共识，增强严明的组织性和纪律性。
日常工作中应注重快捷反应、令行禁止。
整齐有序、精神饱满的雷厉风行工作作风，是提升执行力的重要基础，既应注重外在的感官，更应注重内在的风尚。
雷厉风行的工作作风体现出团结及团队的精神，而团结是战胜一切困难的法宝。
把日常各项工作做好，关键在于员工队伍的说干就干、协同作战。
特别是面对繁重的任务，更需要有雷厉风行、团结进取的集体力量去迎接挑战，用集体的精神和集体的力量来增强执行力。
雷厉风行产生力量，雷厉风行激发生机。
要想实现安全生产、经营管理、优质服务等工作目标，就需要员工队伍以高标准、严要求、快节奏等行为理念，增强责任感、紧迫感。
切实发扬雷厉风行的工作作风，从而提升执行力，为实现各项战略目标提供强有力的工作作风保障。
各级及各部门要想实现贴近群众、优质服务、宏观调控的工作目标，就需要公务员振奋精神、集中精力、热情周到、一丝不苟，把群众的事当作最重要的事马上办、立即办、快办、办好，让群众满意而归。
要以群众路线教育为契机，进一步发扬雷厉风行的工作作风，增强做好各项工作的的精、气、神，提升职工队伍的知识底蕴和整体素质，加强监督管理，培养、塑造严谨、准确、快捷的品格，提升效率和效能，增强执行力和战斗力。
究竟万达的执行力是怎幺练出来的呢
有感《万达哲学》 走向人生巅峰 提起万达，在中国商业地产的领域里，无人不知、无人不晓，它是商业地产的领航者、带头人，更是很多涉足商业地产精英们梦想的地方，在这里有学习不完的专业知识，也是塑造人生发展的良好平台，不得不说，万达，是很多人的一个梦。
如今我也幸运的加入了万达的集体，从进入万达的第一天，就深刻感觉身边同事们的工作认真和尽职尽责，这种感觉让自己急迫的成长，促使自己一天比一天变的更优秀。
在同事的推荐下，我拿到了万达集团董事长王健林先生的着作《万达哲学》，首先引入眼帘的一个提问瞬间吸引了我：“26年，从0到资产5000亿元的企业帝国是怎样炼成的？从中国到海外，为何他的企业能无往不利？”这是一个什幺样的企业？这是一个什幺样的发展历程？这是一个…？所有的疑问让我变成嗷嗷待哺的幼鸟，急切想要了解这个企业，了解这个世界，相信这也将会是我走向成功的第一个台阶。
企业家精神的核心是坚持、责任和创新 现在很多的电视节目和成功学，不断刺激的社会每个人，他们讲述自己成功的秘诀和方法，到处收徒弟和学生，但你会发现，没过多久这一群人就消失在茫茫人海中，那时我就会想，难道每一个人认识的成功都是那样的相同？不一定！成功就是把一件事坚持着做下去！也许这件事看起来很小，但是能够一直做下去的人很少。
我们每天都在重复的很多工作，看起来有能解决的，有不能解决的，可是工作的职责就是来解决问题的，每个人如果能肩负起自身的职责，在每一个环节上兢兢业业，那幺企业的发展速度自然是一个质的飞跃。
现今社会，人才比比皆是，可是真正能承担起责任的人才可能需要时间的锤炼，而创新的思维也体现了人才的智慧，有人说：创新，就是把睡了一年的被子，换个面儿来睡！我们既要在传统的行业里将本职工作做好，也要不断发现新的渠道和想法，这样我想前进的道路只能是一个良性的循环。
执行力是万达成为世界一流企业的重要法宝...
执行力读后感
何谓执行力？执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。
个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。
那幺，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。
一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。
责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。
因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。
把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。
决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。
养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。
天下大事必作于细，古今事业必成于实。
虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。
好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。
因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。
真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。
一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。
“明日复明日，明日何其多。
我生待明日，万事成蹉跎。
”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。
坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。
做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。
只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。
面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。
因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。
在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。
养成勤于学习、善于思考的良好习惯。
总之，提升个人执行力虽不是一朝一夕之功，但只要你按“严、实、快、新”四字要求用心去做，就一定会成功！
高执行力有哪些表现
他们执行力强主要表现在工作的时候愿意独立地承担，告诉他们工作目标是什幺，只要他们内心愿意干，一般不需要上司的监督或者推动，往往会很主动很积极地完成工作，而且也会比较有创意。
服从力弱表现在他们工作中太注重自己的个性和想法，特别随意。
安排给他的工作，如果不是他喜欢的，往往效率会非常低下，能拖则拖。
对万达企业文化的理解‘
万达企业文化体系一、思想体系1、核心理念万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企业”。
“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业；“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。
2、企业使命“共创财富，公益社会”。
3、核心价值观人的价值高于物的价值，企业价值高于员工个人价值，社会价值高于企业价值。
二、制度体系万达集团为了保证企业文化的传承、传播、贯彻、执行，专门成立了企业文化中心，基层公司配备专门企业文化专员，形成一套完整的企业文化制度，保证做到：年初有计划，年底有总结；经费有预算，培训有考核。
三、主要特点1、敢于创新敢于创新是万达文化的首要特点，就是敢闯敢试、敢想敢干。
万达是全国首家进行城市旧区改造的企业；万达也是全国第一家跨区域发展的房地产企业；万达是全国房地产企业中第一个转型商业地产的企业；万达更是全国首家大规模投资文化产业的企业，万达文化产业集团一成立便成为全国最大。
2、坚守诚信坚守诚信是万达文化的核心特点。
1990年，万达集团开发的大连民政街小区成为中国东北地区第一个工程质量全优住宅小区；1996年，万达在全国房地产企业中率先推出保护消费者利益的“三项承诺”；2002年，万达在沈阳开发太原街万达广场，由于出售的部分商铺经营效益不好，万达从保护消费者利益出发，决定回购沈阳太原街万达广场所有已售商铺，除退回购房款外还补偿相应利息。
万达沈阳退铺在全国引起极大反响，成为全国诚信文化建设的标志性事件。
3、带头环保万达集团是全国最早推行节能建筑的企业之一。
万达集团所有万达广场和五星级酒店都达到国家星级节能标准，自国家住房和城乡建设部2009年颁布绿色建筑设计标识和运行标识以来，全国获得这两项认证的商业项目绝大多数是万达广场和五星级酒店，遥遥领先其他企业。
4、关爱员工万达视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在万达长本事、涨工资、长幸福指数。
万达每年投入上亿元用于员工培训，并在廊坊投资7亿元建立了国内一流的万达学院。
万达要求所有基层公司自办员工食堂，免费向员工提供一日三餐。
万达实行优秀员工度假制度，每年评出的集团优秀员工，给予报销两人往返机票，免费入住各地万达酒店度假。
5、注重慈善万达成立至今，慈善捐助现金超过37亿元人民币，是中国慈善公益捐助额最多的企业之一。
也是唯一七获“中华慈善奖”的企业。
万达集团还倡导人人公益的理念，集团所有员工都成为义工，每人每年至少做一次义工。
6、做到最好万达有远大愿景，对工作标准要求极高，追求“让一切工作成为精品”。
万达只要进入的产业，至少做到中国行业第一，追求世界行业第一。
万达是全球最大的电影院线运营商、全球排名第二的不动产企业、全球最大的五星级酒店业主。
7、执行力强执行力强是万达企业文化的突出特点。
一是说到做到。
二是算到拿到。
万达做项目先算后干，先做规划设计、测算成本后再决定是否投资。
项目开发过程实行计划模块化管控，保证项目全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内。
三是奖罚分明。
万达制度奖罚分明，该奖就奖，该罚就罚。
8、弘扬传统2005年集团推荐学《论语》，全集团开展一年的学习、讨论和演讲。
万达多次聘请着名礼仪专家到企业讲文明礼仪，提高员工综合素质。
万达集团王健林董事长很早就开始进行中国字画收藏，每年举办画展，支持优秀画家发展。
四、万达文化的丰富载体万达文化主要有十个载体，称为“十个一”工程。
1、 一个全媒体宣传平台。
包括集团官网、月刊杂志、手机报、电梯视频、移动客户端等，已经形成覆盖全面、及时有效的企业文化传播体系。
2、 每年一套内部出版物。
包括万达集团年度画册、企业社会责任报告、万达故事、演讲集等。
3、 每年一本董事长推荐图书。
先后已推荐读《论语》、《执行一定有方法》、《追求卓越》、《责任胜于能力》、《把工作做到极致》、《史上最简单的解决问题手册》。
4、 每年一次演讲比赛。
围绕董事长推荐书目，开展演讲比赛，每年从600多基层公司、业务系统层层选拔，最后参加总部决赛。
5、 每年一届员工才艺大赛。
包括书法、绘画、篆刻、演唱、乐器、舞蹈等丰富门类，极大丰富员工的业余文化生活。
6、 每年至少做一次义工。
集团所有公司都成立义工站，所有员工成为义工，每个员工每年做一次义工。
7、 每年一系列员工运动会。
包括足球、篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、趣味运动会等丰富的体育比赛活动。
8、 每年一次心灵之旅。
访贫问苦，扶危济困，让心灵受到一次洗礼。
9、 每年一次幸福假期。
给予优秀员工及其家人报销两人往返机票，任意选择全国万达酒店免费度假。
10、 每年举行一次集团年会。
万达企业文化第一品牌，万达人的“春晚”，每年从全集团员工中挑选400位演员参加年会演出。
赞美公司制度的句子有哪些？
赞美公司制度的句子有：1、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
2、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
3、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
4、员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
5、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
6、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
7、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
8、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
9、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
10、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
11、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
12、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
13、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
14、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
15、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
16、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。
17、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
18、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
19、自检互检，确保品质零缺点。
20、以厂为校，以厂为家。
互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工！21、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
22、没有什幺比忙忙碌碌更容易，没有什幺比事半功倍更困难。
23、没有执行力，就没有竞争力。
24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
25、塑造人的品质，建立管理根基。
26、没做好就是没做好，没有任何借口。
随便找借口，成功没入口。
27、领导者不是只告诉别人怎幺干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
28、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
29、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。
如果没有赠品，就赠送“笑容”。
30、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
关于狼的励志语句
1. 不要和狼保持太近的距离，当猎物藐视狼的存在的时候，往往已经掉进了狼的猎区。
生命已经远离躯体。
这就是狼。
2. 狼的一生是战斗的一生，即使肉体与灵魂将要分离，同样从容，生不为之乐，死亦不为之惧。
3. 狼不会为了嗟来之食而不顾尊严的向主人摇头摆尾。
因为狼知道，决不可以有傲气，但不可无傲骨，所以狼有时也会独自哼哼自由歌4. 狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它，因为狼知道，如果当不成狼，就只能当羊了。
5. 公狼会在母狼怀孕后，一直保护母狼，直到小狼有独自的能力。
而不像某些自以为“唯一有感情”的动物，在妻子怀孕后，在外花天酒地。
所以狼很不满人把这些不钟情的人称之为狼心狗肺！因为这不公平！！6. 狼尊重每对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，而不会轻视它，所以狼一生的攻击很少失误。
7. 狼也很想当一个善良的动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干净净的吃掉每次猎物，而某些自认为是善良的动物却总在酒店饭庄里做一些不是“太善良”的事。
8. 狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结的动物，你不会发现有那只狼在同伴受伤时独自逃走。
9. 浪知道如何用最小的代价，换取最大的回报。
10. 狼也很想当兽王，但狼知道自己是狼不是老虎。
11. 狼亦温情，狼对幼仔的关爱和特殊的教育方式，非大多人类所能及，残酷的狼式培养，使狼成为强者，狼族中很少有懦夫。
12. 狼是一夫一妻制，公狼很有责任感，母狼很有爱心，并且从一而终，坚贞不喻，生死与共，这点让天天喊背判的人为“狼心狗肺”的我们汗颜。
13. 狼有爱心，碰到失去母狼的小狼，同样会抚养长大，这使狼能在恶劣的环境里得一延续生存。
14. 狼的食物以有蹄类动物为主，当猎物充足时，狼很少危害家畜，但食物紧缺时，为了生存狼会对家禽甚至人类下口，所谓的恶狼，准确的叫法应该是饿狼。
15. 面对逆境，懦弱的动物选择逃避和放弃，而狼--选择的是高歌。
16. 生存环境的残酷，磨练了狼坚毅的性格，捕食时总是耐心的等待时机，从不盲目出击，狼张望的眼神中总让人感到隐隐的杀气和恐怖。
17. 狼很少被美丽的场景所迷惑，行动时的冷静和理性，使狼如同幽灵般的杀手，诡异的个性使往往还在陶醉美景中就以沦为狼口中的羔羊。
18. 嚎叫，是狼的沟通方式同时也是狼宣泄情绪的途径，狼亦悲情，每到日落夜深，孤独围绕的时候，狼高亢嚎音就会在山谷中回荡。
19. 狼道中，没有道义只有成败，输与赢、生与死是狼所信奉的唯一结果，狼很少会去做以卵击石的傻事，当对手强大时，必群起攻之。
20. 独狼和狼群同样危险，当一只狼单兵作战的时候，凶狠程度超强，每一次进攻目的只有一个---致命21. 狼有着森严的等级关系和超强的团结协作能力，捕食时体现的勇气和团队精神以被越来越多的借鉴到各个领域。
22. 狼集凶残与智慧于一身，一只头狼，一生要经过无数次残酷争斗，在狼的世界，只相信强者。
23. 狼不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。
24. 狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。
25. 那种目光凶恶，拖着一条扫帚似的尾巴，到处追逐肉食动物的狼，是最贪婪凶残的。
一群狼经过之处，任何它们可以吃得下的动物，都会被吃个精光。
它们为了吞噬猎物，可以一直紧紧跟踪数百里。
只要闻到一点血腥，前面有一点儿“肉食目标”，狼就会成群结队地去追逐。
