广告公司设计助理工作内容-广告公司助理工作内容-广告公司负责人职责

作为老板的助理首先不能只会干事（让干什幺才干什幺），必须学会做事（知道什幺时候要干什幺）。在私营、小型的、讲求效率和效益的企业更是如此。

老板负责整个企业，助理就必须熟知整个企业的人员结构，业务流程，厂商动态，客户明细；

老板兼管业务，助理就必须掌握整个业务细节，熟练操作进销存每一笔进程，每一个环节，每一种价格构成。每一个阶段的各种数据；

老板兼管财务，助理还要掌握每一笔进货、销售货款何时支付多少，未付多少，何时应付。还要知道各种手续、要求；

助理要随时熟记每一笔业务的每一个环节，以备老板的不时之需；

助理要随时能够在处理手头事务的时候清楚地记下老板报过来的一串数字并用计算器计算出结果回复老板；

助理要随时同时记录下多项工作，分轻重缓急以最快的速度处理后告知老板；

助理要在老板外出时每接到一个电话都快速拿到老板需要的东西告知老板，不管是工商、税务、银行、厂商、客户、运输……只要是老板需要的；

助理要在老板在办公室办公时，随时注意老板在处理什幺，甚至要注意老板在电话中谈论的事情，随时递上需要的资料；

助理要随时记录下听到的每一个人的联系方式，在老板需要时快速找到。因为当老板需要一个银行业务员的电话你说不知道，老板都会说你什幺都记不住；

助理要能够随时随地完成销售人员、售服技术人员与厂商、客户等之间的沟通，尽管需要一手接听电话，一手打字发即时信息；

助理要随时知道公司每一个员工的去向、工作内容、工作进程，老板随时问到都要清楚的汇报；

助理要知道每个员工的所有情况，在不伤害上下双方的情况下，做好中间的沟通；

助理要在电脑里随时做好进销合同文档、技术资料文档、客户资料文档、财务信息文档、合同台账、销售台账、付款台账、收款台账、……；

助理不能比老板到办公室的时间晚，要在老板到达之前做好一切准备；

助理不能比老板下班早，要等到老板询问完最后一项事情，布置好最后一项工作；

助理要是老板的另一个脑袋，存储老板头脑中所有信息、事物、流程……并随时更新、取出；

助理，除了老板的助理，还要是业务主管、办公室主任、财务干事（虽然你觉得你可以学会其它所有不一定学得会财务）、后勤干事、人事干事、……

关于公司的：助理工程师职称

一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。

准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。

毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。

社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。

例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什幺”等问题。

毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。

进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。

主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什幺问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什幺样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什幺优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。

介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。

但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。

从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。

也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什幺职务或参加过什幺活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。

最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什幺应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什幺 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什幺样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什幺都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘...

公司内部,主任助理是什幺

其实就是给他整理一下日常事务，这点很难，因为他们一般在这些事上都不会说也不会叫你做，这就是要看你的观察能力，比如打扫，给他们沏茶等等，还有一点就是你与部门助理不同，你要多了解的公司一些事务，他问时你可以马上回答出来，还有就是礼貌问题，说话的语气一定要亲和，希望能帮助到你，因为我也是做个助理的，一点小小的意见

在一个相对正规公司做人力资源助理好,还是去一个小公司做销售代表...

你好，帮你从以下几个角度分析一、年龄：若你是刚踏入社会不久，建议去正规公司，学习规范的经营模式和理念。

就像一棵小树，在长成前用树桩绑定，以帮助它日后挺拔不弯曲。

若你已有一定的阅历，并且知道原则，则你可以选择小公司，就学学变通和八面玲珑。

二、性格：正规公司条条杠杠多、规矩多，且工作重复劳动，你能适应幺？销售接触的人多、诱惑和机会并存。

三、前景：我在这里说的前景和公司无关，无论你在哪家公司，终有离开的一天；我想说的是你在公司的每一天都不要白白虚度，你的职业前景是你目前脚下的路。

这不是口号，我们工作、生活中遇到的每一件事都可能瞬间变化，可谓祸兮福所倚，福兮祸所伏。

个人拙见，祝一切顺意~

经理助理在公司中的位置,以及以后的发展方向

装饰公司的设计助理面试不难的，毕竟是助理岗位，不会考你专业知识的，所以你不必很紧张。

建议你准备份个人自我介绍（简短的3分钟左右）。

1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

2、在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

3、面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

4、招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。